Eine Weiterbildung lohnt sich immer

Eine Weiterbildung ist wichtig, wenn man sich beruflich sowie persönlich weiterentwickeln möchte und lohnt sich aus diesen 7 einleuchtenden Gründen.

1. Beruflichen Aufstieg

Ob ein Branchenwechsel angestrebt wird oder eine neue Jobposition in Aussicht steht, eine Weiterbildung erhöht die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. Der Erwerb wichtiger Fachkompetenzen bietet die Grundlage für die Übernahme von spannenderen und anspruchsvolleren Aufgaben bis hin zur Beförderung.

2. Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Weiterbildung hat in der Schweiz einen sehr hohen Stellenwert. Arbeitgeber bevorzugen Mitarbeiter, die sowohl praktisch wie auch im strategischen Bereich Erfahrungen vorweisen können. Ein gut ausgebautes praktisches und theoretisches Wissen ist von höchster Wichtigkeit, um auf dem Arbeitsmarkt Personalverantwortliche und potenzielle Vorgesetzte von sich zu überzeugen. Eine Weiterbildung zeigt zudem den Willen, sich weiterzuentwickeln und belastbar zu sein.

3. Persönliche Kompetenzen verbessern

Die Steigerung der Fachkompetenzen stärkt das Selbstbewusstsein und das Auftreten. Dank der vielen Abgabetermine und des Jonglierens zwischen Familie, Arbeit und Freizeit werden die Selbstorganisation, die Stresstoleranz und das Verantwortungsbewusstsein trainiert und gestärkt.

4. Freude am Arbeiten

Durch eine Weiterbildung wird das vernetzte Denken gefördert, die Zusammenhänge werden besser verstanden und die eigene Produktivität am Arbeitsplatz wird gestärkt. Die erhöhten Kompetenzen bereiten nicht nur dem Mitarbeiter selbst Freude, sondern auch dem Arbeitgeber, der die Fortschritte und Entwicklungen durch die neugewonnenen Kenntnisse bei der täglichen Arbeit wahrnimmt. Die Motivation an der Arbeit wird durch das bessere Verständnis, aber auch das dazugewonnene Ansehen erhöht.

5. Mehr Lohn

Eine Weiterbildung vermittelt neues Fachwissen, das für anspruchsvollere und hochangesehene Positionen benötigt wird. Sie kann damit die Grundlage für eine Beförderung und eine höhere Entlöhnung schaffen.

6. Arbeitgeber schätzen gut gebildete Mitarbeiter

In der Schweiz unterstützen immer mehr Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bei einer relevanten Weiterbildung mit finanziellen Mitteln. Sie haben erkannt, dass gut gebildete Mitarbeiter die Firma voranbringen und dass die Loyalität durch solche Unterstützung gefördert wird. Auch Bund und Kantone beteiligen sich an der höheren Berufsbildung, allerdings über zwei unterschiedliche Wege. Bei Lehrgängen mit eidgenössischer Berufsprüfung oder höherer Fachprüfung erhalten die Teilnehmenden bis zu 50% der Kursgebühren vom Bund zurück, nach Antritt der eidgenössischen Prüfung und unabhängig vom Ergebnis. Bei anerkannten Bildungsgängen der Höheren Fachschule fliessen die Beiträge von Bund und Kanton direkt an die Schule, das Schulgeld ist dort bereits subventioniert.

7. Sicherheit

Der heutige Arbeitsmarkt ist geprägt von laufenden Veränderungen und einem stetigen Wandel. Gerade die demographischen, technologischen und wirtschaftlichen Entwicklungen stellen Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Um laufend zum Unternehmenserfolg beitragen zu können, ist es für Mitarbeiter fundamental, fachlich fit zu bleiben und sich stetig weiterzuentwickeln. Das Konzept «Life-Long-Learning» (das lebenslange Lernen) definiert das kontinuierliche Streben nach Wissen aus persönlichen oder beruflichen Gründen. Es fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit, die langfristig die Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt gewährleisten.